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   要求員工加入單元組織的種種培訓和教育,同時勉勵員工起勁加入與當前崗位和未來生長相關的社會培訓、職業培訓、后續教育以及學歷學位學習等。
   我們希望寬大員工能夠始終保持一連學習的熱情,公司建設了內容富厚、形式多樣的培訓妄想系統:
   入職培訓——"新航程妄想":強調文化融入的新人培訓妄想
   導師制——為資助新員工盡快順應公司,每一位新入職員工都有一位資深員工來擔任導師,對新人在事情、生涯等方面舉行資助和指導。
   后備人才培訓——無極4青年主干班:鼎力大舉作育青年后備人才
   周全多樣的治理職員生長作育系統:無論是下層治理職員、中層治理職員還是高級治理職員,都可以在無極4治理職員生長作育系統中找到響應的培訓方案
   種種專業手藝類培訓
  我們將充實使用組織內外部資源并舉行有用的吸收和整合,提升小我私人知識與能力,并轉化為組織的知識與能力,打造具有無極4特色的學習型組織!
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